Team Performance
Team Performance
Stærk performance skabes i teams med tillid, tydelighed og fælles retning. Hos Shining Eyes arbejder vi med Team Performance som en praksis, hvor menneskelig indsigt og forskning omsættes til handling og resultater, der kan mærkes i hverdagen.
I en verden præget af hastige forandringer, øget kompleksitet og et konstant pres for at forblive relevant, er vi mere afhængige af hinanden end nogensinde før.
De hastige forandringer stiller nye krav til vores evne til at samarbejde – på tværs af forskelligheder, fagligheder og perspektiver.
Samarbejde fylder en stadig større del af vores arbejde – men vi har ikke kun brug for MERE samarbejde, vi har brug for BEDRE samarbejde.
Hvad kendetegner bedre samarbejde – og hvad bygger vi på i Shining Eyes?
Vores arbejde med Team Performance bygger på solid forskning og uddannelse hos to af verdens førende institutioner inden for adfærd og samarbejde.
Hos NeuroLeadership Institute og Dr. David Rock har vi specialiseret os i den biologiske forståelse af motivation og menneskelig adfærd.
Hos Harvard og Amy Edmondson, gennem The Fearless Organization, har vi uddannet os i, hvordan psykologisk tryghed skaber grundlaget for læring, innovation og performance.
Book en Team Performance workshop
Tillid – den altafgørende faktor
Tillid er den usynlige kraft, der får samarbejde til at fungere – og mennesker til at lykkes sammen.
I denne workshop arbejder I med de handlinger og adfærdstræk, der opbygger ægte tillid, skaber åbenhed og styrker samarbejdet på tværs.
Resultatet er et team med større klarhed, energi og fælles retning.
Forskellighed og dialog er jeres største styrke
De mest succesfulde teams bruger forskelligheder som en styrke.
I denne workshop får I indblik i jeres individuelle personprofiler og teamets profil – et fælles udgangspunkt for bedre samarbejde, tydeligere kommunikation og stærkere resultater.
Gennem dialog, refleksion og praksisnære øvelser lærer I at bruge forskelligheder som drivkraft for læring, innovation og fælles fremdrift.
Håndter fejl og hjælp hinanden
De bedste teams lærer af deres fejl – og hjælper hinanden, når det gælder.
I denne workshop skaber I et fælles sprog for fejl, læring og udvikling, hvor hjælpsomhed og ansvar går hånd i hånd.
I oplever, hvordan åbenhed, feedback og gensidig støtte styrker tillid, trivsel og performance.
Biologien bag motivation
Hvorfor vi vil – eller ikke vil?
Motivation handler ikke kun om viljestyrke, men i høj grad om biologi. Når vi forstår, hvad der tænder eller slukker hjernen, får vi nøglen til at skabe energi, engagement og resultater, der holder – både for os selv og mennesker omkring os.
På denne workshop får I en klar og praksisnær forståelse af de biologiske drivere bag motivation – og hvordan de påvirker vores lyst til at bidrage, samarbejde og lære.
Herefter omsætter I indsigterne til konkret adfærd: små greb i sprog, struktur og samarbejde, der kan mærkes i hverdagen – og som løfter både trivsel, energi og performance.
Formål & værdier
Formål & værdier
Et tydeligt formål og levende værdier skaber retning, fælles sprog og sammenhæng i organisationen. Vi hjælper virksomheder med at definere og forankre det, de står for – så formål og værdier ikke bliver ord på papir, men noget der kan mærkes i hverdagen, i beslutningerne og i samarbejdet.
Hvad er formål – og hvorfor er det vigtigt?
Formålet er det, I er fælles om – det, der binder jer sammen og giver retning for det, I gør hver dag.
Det handler ikke om store ord, men om at vide, hvorfor I gør det, I gør, og hvad der gør jeres arbejde meningsfuldt – både for jer selv, for kunderne og for den verden, I er en del af.
Et tydeligt formål gør det lettere at stå sammen om de vigtige beslutninger, at finde motivation i hverdagen – og at mærke, at man er en del af noget større end sine egne opgaver.
Samtidig gør et klart formål jer mere relevante og attraktive – fordi både medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder tiltrækkes af virksomheder, der ved, hvad de står for.
Det handler ikke om at skrive flotte sætninger, men om at finde ind til kernen – og derfor arbejder vi pragmatisk og tæt på virkeligheden.
Vi tager afsæt i fire simple, men effektive spørgsmål:
- Hvad brænder I for?
- Hvad er I særligt gode til?
- Hvad gør jer relevante?
- Og hvordan kan I skabe værdi med det – også for forretningen?
Formålet findes dér, hvor svarene mødes. Ikke som et slogan, men som et fælles ståsted, der gør det tydeligt, hvad I er her for – og hvorfor det giver mening.
Vi hjælper med at
Definere formålet
Vi går pragmatisk til værks for at finde frem til det, I står for – dét, der giver jer mening, retning og energi i hverdagen.
Vi arbejder tæt på virkeligheden og undervejs sikrer vi, at formålet bygger på fire grundlæggende elementer:
- Det, I brænder for
- Det, I er dygtige til
- Det, der gør jer relevante
- Og dét, I kan lave forretning på
Resultatet er et formål, der både føles ægte og kan bruges i praksis.
Implementere og forankre i hverdagen
Når formålet er defineret, handler det om at få det ud at leve – i måden I kommunikerer, leder og samarbejder på.
Vi hjælper jer med at skabe tydelig kommunikation, involvering og træning på tværs, så alle forstår formålet, kan se deres egen rolle i det – og oplever både mening og ejerskab.
Hvad er værdier – og hvorfor er de vigtige?
Værdier er fundamentet for virksomhedens kultur – de beskriver, hvordan vi lykkes sammen og med forretningen.
De er ikke fine ord på et papir, men konkrete retningslinjer for adfærd og beslutninger, der hjælper os med at trække i samme retning – og med at skabe en bevidst og engagerende kultur.
I en kompleks og foranderlig hverdag fungerer værdierne som vores fælles kompas.
De giver os retning, mening og motivation – også når tingene er uforudsigelige eller vi er i tvivl.
Når værdierne bliver brugt aktivt, styrker de samarbejdet, gør det lettere at tage ansvar og hjælper os med at træffe beslutninger, der både gavner mennesker og forretningen.
Værdierne er altså både et stillads, vi kan læne os op ad, og et fælles sprog for den kultur, vi ønsker at skabe.
Vi hjælper med at
Definere værdier
Vi hjælper jer med at definere, eller redefinere, jeres mest væsentlige værdier – med afsæt i den adfærd, I tror på for at lykkes endnu bedre, både sammen og med forretningen.
Værdierne bliver konkrete, relevante og meningsfulde i jeres hverdag.
Implementere og forankre i praksis
Sammen udvikler vi en effektiv implementeringsplan, der skaber klarhed og et fælles sprog – så værdierne forstås, bruges og giver mening på tværs af organisationen.
Vi klæder ledere og medarbejdere på til at omsætte værdierne til handling – gennem dialog, træning og refleksion, så alle tager ejerskab.
Medarbejderudvikling
Medarbejderudvikling
Meningsfuld medarbejderudvikling kræver mere end gode intentioner og årlige samtaler. Det handler om at skabe tydelige rammer, fælles retning og en kultur, hvor udvikling opleves relevant og nærværende i hverdagen – for både medarbejdere og ledere.
Medarbejdere efterspørger i stigende grad tydelighed, udviklingsmuligheder og arbejdspladser, hvor de kan mærke, at de bevæger sig i den rigtige retning.
Det stiller nye krav til den måde, man arbejder med medarbejderudvikling på – og til de rammer, ledere skaber i hverdagen.
Medarbejderudvikling handler derfor ikke kun om samtaler eller skemaer, men om at skabe en kultur, hvor mennesker oplever at blive set, brugt og udfordret på en måde, der giver mening for både dem selv og forretningen.
Vi kan hjælpe med at
Udvikle eller videreudvikle jeres medarbejderudviklings set-up
Vi stiller skarpt på, hvordan I kan skabe en enkel og effektiv struktur og tilgang til medarbejderudvikling, der passer til jeres kultur og hverdag – og bidrager til at I er relevante og attraktive som arbejdsplads.
Som en del af processen ser vi på, hvad der allerede fungerer, og hvilke elementer der med fordel kan bygges på, forenkles eller justeres – så jeres set-up bliver både tydeligt, brugbart og meningsfuldt.
Kommunikere og implementere
Vi hjælper jer med at kommunikere det nye eller tilrettede setup, så alle forstår, hvad det går ud på, og oplever, at det både giver mening og er engagerende.
Samtidig klæder vi lederne på til at arbejde med setuppet i praksis – så de bliver stadig bedre til at arbejde med løbende læring – og skabe gode, udviklende samtaler med deres medarbejdere.
Employee Value Proposition – undersøgelse og definition
Vi hjælper jer med at undersøge og tydeliggøre jeres Employee Value Proposition – det, der gør det attraktivt at arbejde hos jer, og det, der gør jer helt særlige som arbejdsplads.
Det handler både om de konkrete forhold, der betyder noget i hverdagen, og om de mere unikke kvaliteter, der får medarbejdere til at vælge jer til – og blive hos jer.
Med en klar EVP får I et stærkt fundament for både rekruttering, fastholdelse og medarbejderudvikling, fordi I ved præcis, hvad der gør jer til noget særligt, og hvad medarbejderne motiveres af.
Ledelse
Ledelse
God ledelse skaber både trivsel og resultater. Vi arbejder med ledelse som en bevidst praksis, hvor tydelighed, ansvar og relationer går hånd i hånd – og hvor ledere får et fælles fundament at lede ud fra.
Hvad er god ledelse – og hvorfor er det vigtigt?
God ledelse handler i sin kerne om, hvordan man får mennesker til at trives, lykkes og levere – individuelt og sammen.
Det kræver ledere, der kan udvikle både forretningen, teamet, den enkelte og sig selv – og som samtidig er inspirerende, tillidsskabende og tydelige rollemodeller. Ledere, der skaber et miljø, hvor medarbejdere føler sig set, værdsat og får lyst til at yde deres bedste.
Når man som organisation forholder sig til, hvad god ledelse er, får lederne et tydeligt fundament at arbejde ud fra. Det gør det muligt at skabe klare rammer, tydelige forventninger og en tryg kultur, der giver energi, motivation og retning for både mennesker og forretning – og som giver både ledere og medarbejdere bedre muligheder for at udvikle sig.
Vi kan hjælpe med
Definere ledelses principper
Vi arbejder sammen med jer om at sætte ord på, hvad god ledelse betyder hos jer – konkret, brugbart og i øjenhøjde.
Resultatet er et sæt ledelsesprincipper, som både ledere og medarbejdere kan spejle sig i, og som skaber en fælles forståelse af god ledelsespraksis.
Skræddersyet lederudvikling
Når principperne er på plads, omsætter vi dem til et lederudviklingsforløb, der passer til jeres virkelighed. Det betyder, at træningen tager udgangspunkt i jeres egne principper og jeres hverdag, så udviklingen bliver relevant, målrettet og til at bruge med det samme.
Lederudvikling på flere niveauer
Vi arbejder både med hele ledergrupper og individuelle ledere – alt efter, hvor behovet er. Det kan være fælles forløb, workshops eller én-til-én sparring, hvor den enkelte leder får støtte til at lykkes i rollen og skabe den ledelse, I ønsker.
